傍観者のいない職場づくりに伴走します
＿＿＿＿ジェラスハラスメント™予防からの “変わる”特注研修設計＿＿＿＿
研修責任者：山田 峰子
ジェラスハラスメント™予防を入口に、人と組織が“変わる”人材育成を担当している山田峰子です。
24年にわたりこれまでたくさんの研修を担当させていただきましたが、その課題の多くは制度や知識の不足ではありません。働く人一人ひとりの感情への向き合い方や、その理解と共有が十分でないことから生まれていると思います。
どれほど優れた制度や研修を導入しても、働く人同士の感情理解という土台がなければ成果は一時的なものにとどまります。私たちは、職場の土台となる「ジェラスハラスメント™予防」をすべての研修の起点として現場で本当に機能するために 人が、職場が、未来が“変わる”研修をSTEP型で提供しています。
STEP1｜人が “変わる” ジェラスハラスメント™予防で
“変わる”土台をつくる
ジェラスとはだれもがもっている『ひがみ・そねみ・ねたみ』の３つの感情です。この感情がすべてのハラスメントの根元であると専門家達は公言しています。この研修では自身の感情傾向を知ることができ、相手への思いやりや感情が無意識の言動や関係性に与える影響に気づくことができます。現代に必要な感情コントロールを体得することで、傍観者のいない職場づくりの第一歩を全員で踏み出すことができます。
STEP２｜ 現場が“変わる” 特注研修設計①
【対話】プロコーチがヒアリング
特注研修設計の対話を行うのはすべてプロコーチです。組織の背景・目的・現場状況、そして働く人たちの見えにくい感情の整理をしながら対象者・職種・関係性を踏まえた視点のすり合わせを行います。プロコーチが皆さまに伴走することで“変わる”研修の目標や目的が明確になります。
STEP３｜ 現場が“変わる” 特注研修設計②
【構築】伴走講師とプランニング
ヒアリング内容をもとに現場で再現できる研修内容・構成・事例・ワークの選定など伴走講師と設計していきます。ご受講者に合わせた柔軟な調整も社会経験・専門知識や資格をもつ研修経験が豊富な講師陣だからこそできることです。講師陣の連携もお任せください。
STEP４｜ 組織が“変わる” 研修実施と定着支援
必要に応じて研修後のフォローや継続的な支援により研修で体得した理解を現場に定着させ、行動変容を支えます。
STEP 0 | “変わる”前の【思考整理】
他社研修でもOK
研修は社内講師や外部講師が実施していただいて構いません。人事ご担当者・社内講師、行政の研修企画ご担当者のための『９０分の思考整理セッション』です。プロコーチが伴走し、課題の背景・優先順位・設計の軸を言語化。その後の研修企画がブレることなく進む状態を作ります。「研修でどんな変化を起こしたいのか」整理されていなければ研修は成果につながりません。 “変わる”研修前に伴走します。
◇９０分思考セッション／５０，０００円（税別） ※オンライン対応
その後当社に研修のご依頼をいただいた場合は、研修料金に充当いたします。
STEP α | “変わる”きっかけを単発研修で共有
年間セミナーの１コマとしての導入や、企業・企業組合による試験的な研修実施にも適しています。ジェラスハラスメント™予防をテーマに現場で「気づき」と「共通理解」をつくることを目的としています。
◇ジェラスハラスメント™予防研修
～２５名様迄／９０分～／１５０，０００円（税別）～